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Fachkräftemangel – 8 Strategien, wie gute Mitarbeiter kommen und bleiben

Herausgegeben von in Führung ·
Tags: FachkräftemangelFührungRekrutierungBewerberRekrutierungstools
Das Jahr 2017 hat Vieles verändert. Stellen wurden abgebaut, gut qualifizierte Fachleute suchen nach neuen Herausforderungen und trotzdem klagt die Wirtschaft über Fachkräftemangel. Was ist passiert? Viele Firmen sind selber dafür verantwortlich! Oder wie erklären Sie sich, dass einige Konzerne und KMU nur mit den Fingern schnipsen müssen und die besten Köpfe versammeln sich, um genau da zu arbeiten? Hier 5 Strategien, die Ihnen helfen können, 2018 zum Mitarbeitermagneten zu werden.

„E-Recruiting-Tool 4.0“ gegen „Mitarbeiter 1.0“

Herausgegeben von in Führung ·
Tags: ERecruitingBewerberPersonalerHR
Dieses Jahr gab es an der Personal Swiss wieder mehr Firmen, die sich mit E-Recruiting beschäftigten. Sie boten Tools an, die die Bewerber automatisch in Kategorien einteilen und je nach Alter und Nationalität unbemerkt aussortieren können. Es gibt sogar schon automatische Stimmanalysen für Kandidaten, um so herauszufinden, ob jemand teamfähig sei. Dies und viele andere wirre und komische Auswüchse an künstlicher Intelligenz werden angeboten, um Menschen zu kategorisieren. Wieso tun Personalbüros das? Wieso geben sie viel Geld aus, damit Maschinen ihre Arbeit tun?
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